هیچ پست کلیدی، نباید بی جانشین بماند
ما در در این سامانه، ابزارهایی برای شناسایی، ارزیابی و پرورش استعدادهای سازمانی فراهم کرده ایم. برای زمانی که تصمیم گیری مشکل است.
سامانه مدیریت استعداد و جانشین پروری

شرکت فن آوری راه آینده (فرانت)

شرکت فرانت، با بیش از ۲۴ سال سابقه و با تکیه بر دانش فنی، تیم متخصص، و شناخت عمیق از سازوکار سازمان های دولتی، عمومی و خصوصی، خدماتی فراتر از «فروش نرم‌افزار» ارائه می‌دهد. آنچه ما عرضه می‌کنیم، پاسخی راهبردی به مسائل واقعی سازمان‌ها است. بیشتر

  • طراحی منطبق با استانداردها و ساختارهای سازمانی
  • توسعه بر بستر نیاز واقعی سازمان‌ها
  • پشتیبانی بلندمدت و قابل اتکا
  • گزارشات دقیق مدیریتی و تحلیلی
  • رعایت الزامات امنیتی در توسعه و اجرا
  • مشتریان معتبر دولتی و خصوصی

عضو شورای عالی انفورماتیک کشور

عضو سازمان نظام صنفی رایانه

راهکارهای ما، پاسخی دقیق به ساختار اجرایی سازمان‌ها

در شرکت فن‌آوری راه آینده (فرانت)، ارائه خدمات و محصولات، صرفاً به معنای تحویل یک راهکار نرم‌افزاری نیست؛ بلکه پاسخی دقیق، تحلیل‌محور و متناسب با ساختار اجرایی هر سازمان است. ما با درک عمیق از فرآیندهای درون‌سازمانی، سامانه‌هایی طراحی می‌کنیم که اجرای آن‌ها، موجب بهبود عملکرد، تسهیل تصمیم‌گیری و ارتقاء بهره‌وری خواهد شد.

مدیریت هوشمند ایده‌ها و ارتقاء بهره‌وری سازمانی

سامانه مدیریت استعداد و جانشین پروری

شناسایی، ارزیابی و توسعه نظام مند استعدادها

سامانه رسیدگی به شکایات

پل ارتباطی شفاف و پاسخ‌گو با مخاطبان

سامانه نظام تحقیقات

مدیریت هوشمند اولویت های پژوهشی

سامانه بریده جراید

رصد و تحلیل رسانه‌های خبری برای روابط عمومی

سامانه نگهداری و تعمیرات رایانه

خدمات فوری، تخصصی و قابل اتکا

پورتال جامع سازمانی

راه حلی جامع برای تمامی نیازهای سازمانی شما

تحلیل نیاز و مشاوره اجرایی

پشتیبانی فنی و به‌روزرسانی مستمر

طراحی و تولید نرم افزارهای سفارشی

راه اندازی استارت آپ

برخی از مشتریان

برای مدیران تصمیم گیر

با درک عمیق از سازمان، و تجربه‌ای مبتنی بر اجرا،

فرایندها را ساده، تصمیم‌سازی را ممکن، و مدیریت را شفاف می‌کنیم.

شرکت فرانت با تجربه ای بیش از دو دهه با مشاوره ای هدفمند و همراهی مستمر در کنار شما خواهد بود.

برای مدیران تصمیم گیر

اخبار برگزیده فرانت

سازمان‌های موفق می‌دانند که بزرگ‌ترین سرمایه آن‌ها نیروی انسانی است. استفاده از توان فکری کارکنان نه تنها بهره‌وری را افزایش می‌دهد، بلکه رقابت‌پذیری سازمان را هم ارتقا می‌بخشد. در این میان، مدیریت مشارکتی و نظام پیشنهادها دو ابزار کلیدی‌اند که در تعامل با یکدیگر فرهنگ مشارکت، نوآوری و هم‌افزایی سازمانی را نهادینه می‌کنند.
در دنیای رقابتی امروز، سازمان‌ها برای رشد و موفقیت به بهره‌گیری از دانش جمعی نیاز دارند. مدیریت مشارکتی یکی از سبک‌های مدیریتی است که با مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری‌ها، بهره‌وری و انگیزه را افزایش می‌دهد و فرهنگ اعتماد را در سازمان تقویت می‌کند.
سازمان‌هایی موفق هستند که بتوانند خلاقیت و توان فکری کارکنان خود را به کار گیرند. نظام پیشنهادها ابزاری اثبات‌شده برای تبدیل ایده‌های فردی به دستاوردهای جمعی است. این سیستم به کارکنان اجازه می‌دهد پیشنهادهای خود را برای بهبود فرآیندها، کاهش هزینه‌ها و افزایش کیفیت ارائه دهند و در نتیجه، نقش فعال‌تری در موفقیت سازمان ایفا کنند.