جانشینپروری تنها یک برنامه منابع انسانی نیست، بلکه یک استراتژی حیاتی برای موفقیت و پایداری سازمانها در بلندمدت است. این رویکرد با شناسایی و پرورش استعدادهای داخلی، سازمان را برای مواجهه با تغییرات آماده میکند و ریسکهای مدیریتی را به حداقل میرساند.
