اصول اساسی نظام پیشنهادها؛ ستونهای موفقیت یک سازمان مشارکتی
۱. حمایت جدی مدیریت ارشد هیچ نظام پیشنهاد موفقی بدون پشتیبانی واقعی مدیران ارشد دوام نمیآورد. این حمایت باید در تصمیمگیریها، تخصیص منابع و پیگیری اجرای پیشنهادها دیده شود. وقتی مدیران در عمل از ایدههای کارکنان حمایت کنند، فرهنگ مشارکت در کل سازمان نهادینه میشود. ۲. ایجاد انگیزه در کارکنان کارکنان باید احساس کنند که […]
مدیریت استعداد و جانشینپروری؛ کلید پایداری و رشد سازمانهای هوشمند
مدیریت استعداد چیست؟ مدیریت استعداد به مجموعهای از سیاستها و فعالیتهای نظاممند برای جذب، شناسایی، توسعه، نگهداشت و بهکارگیری بهینه استعدادها گفته میشود. این فرآیند با هدف همراستا کردن رشد فردی کارکنان با اهداف کلان سازمانی طراحی میشود. مولفههای اصلی مدیریت استعداد 🎯 جذب استعدادها: انتخاب افراد شایسته با استفاده از مدلهای شایستگی و ارزیابی […]
بازنگری نماتن بعد از بیست سال انجام شد؛ استانداردها فعلا برای بخش خصوصی هستند
بازنگری در استانداردهای نماتن یا نظام مهندسی توسعه نرمافزار، به دلیل تغییرات فناوری و روی کار آمدن فناوریهای تازه انجام میشود. نماتن درواقع استانداردی است که راهکارهایی برای ارائه و ارجاع و اجرای درست پروژههای نرمافزاری بین کارفرما و ارائه دهنده نرمافزار ارائه میکند. علی آذرکار رئیس کمیسیون استاندارد نصر تهران، هدف کلان نظام راهبری […]
وزارت ارتباطات موظف به طراحی ابر گرافیکی و مراکز داده ویژه هوش مصنوعی شد
درگزارش پیوست آمده است که، با ابلاغ «برنامه تقسیم کار ملی هوش مصنوعی» از سوی هیات وزیران، وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات بهعنوان یکی از دستگاههای اصلی مجری، موظف شده است طی ۶ ماه گزارش امکانسنجی و طراحی فنی ابر پردازش گرافیکی کشور را ارائه کند؛ گزارشی که باید شامل تحلیل نیازمندیها، برآورد منابع، بررسی زیرساخت […]
امنیت ایمیل سازمانی در محیط کار
استفاده از رمز عبور قوی و تغییر دورهای آن نکات کلیدی رمز عبور پیچیده شامل حروف بزرگ و کوچک، اعداد و کاراکترهای ویژه انتخاب کنید از اطلاعات شخصی قابل حدس استفاده نکنید رمز عبور را حداقل هر ۳ تا ۶ ماه تغییر دهید فعالسازی احراز هویت دو مرحلهای (2FA) مزایا اضافه کردن لایه امنیتی دوم […]
تاریخچه نظام پیشنهادها در ایران
تاریخچه و روند اجرای نظام پیشنهادها در ایران آغاز رسمی در سال ۱۳۶۶ در سال ۱۳۶۶، گروهی از کارشناسان سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران برای آشنایی با تجارب موفق جهانی به ژاپن سفر کردند. مشاهده نتایج مثبت نظام پیشنهادها در صنایع ژاپنی، زمینهساز تصمیم برای بومیسازی و اجرای آن در ایران شد. اجرای آزمایشی […]
بهترین نرمافزار نظام پیشنهادها چه ویژگیهایی دارد؟
ویژگیهای اصلی بهترین نرمافزار نظام پیشنهادها رابط کاربری ساده و کاربرپسند کارکنان باید بتوانند پیشنهادات خود را به راحتی ثبت و پیگیری کنند. یک نرمافزار با رابط کاربری ساده و جذاب باعث افزایش مشارکت و رضایت کارکنان میشود. گردش کار هوشمند و خودکار فرآیند دریافت، بررسی، تصویب و پیادهسازی پیشنهادها باید به صورت خودکار انجام […]
نکات طلایی امنیت اطلاعات ویژه مدیران حراست
یکی از مهمترین اصولی که میتواند بهعنوان سپر دفاعی عمل کند، اصل اطلاع در حد لزوم (Need to Know) است. اصل اطلاع در حد لزوم در امنیت اطلاعات چیست؟ این اصل بهسادگی میگوید: هر فرد فقط به همان میزانی باید به اطلاعات دسترسی داشته باشد که برای انجام وظایف شغلیاش نیاز دارد؛ نه بیشتر. در […]
اجرای نظام پیشنهادها در ژاپن و درسهایی برای سازمانها
پیدایش نظام پیشنهادها در ژاپن پس از جنگ جهانی دوم، مدیران ژاپنی با بازدید از کارخانههای آمریکایی با ایده نظام پیشنهادها آشنا شدند. اما ژاپن برخلاف بسیاری از کشورها، این رویکرد را فقط یک ابزار انگیزشی مقطعی ندید. آنها با ترکیب این نظام با فرهنگ کاری خود و فلسفه بهبود مستمر (کایزن)، آن را به […]
تاریخچه نظام پیشنهادها در جهان | از آلمان تا اوجگیری ژاپن
پیشزمینههای تاریخی نظام پیشنهادها (قبل از صنعتیشدن) در منابع تاریخی ژاپن از «مِیاسوباکو/جعبه عرضحال» یاد شده که توسط شوگون توکوگاوا یوشیمونه در سال ۱۷۲۱ در ورودی ادارات نصب شد. مردم میتوانستند انتقادها و پیشنهادهای خود را در آن بیندازند. این سازوکار را میتوان نیا و همخانواده نظام پیشنهادها امروزی دانست. آغاز نظام پیشنهادها در صنعت […]